根据公司人力资源发展规划，遵循“按需招聘、择优录取、程序规范”的原则，经过严格把关，2022年公司共录用新职工107名，并于7月7日至9日在泰华商务酒店对新职工进行岗前入职培训。
本次培训由公司党委副书记李怀生、公司副总经理刘金河以及公司团委、安全、人力资源等部门主管人员采取集中授课形式进行，涵盖河北四建与发展、青年角色转变及创造职场辉煌、青年与岗位成才、安全入场教育、企业规章制度与薪酬等方面。7月7日，新职工在公司机关参观了荣誉室和企业展览室，直观具体地了解了公司的河北四建、经营理念等内容。通过这次岗前培训，大家对河北四建和发展前景有了更多了解，对人生规划也有了初步认识，为走上工作岗位奠定了良好的开端。
7月9日上午，公司召开了2022年新职工入职领导见面会。公司领导班子成员，分公司经理、党总支书记、人事副经理、人力资源科科长等参加。见面会由公司副总经理刘金河主持。会上，一分公司武乡山水项目主管工长刘硕代表老职工发言，他结合自身成长历程，与大家分享入职后的工作经验及感受，激励新同事携起手来以饱满的热情、昂扬的斗志、十足的干劲积极投身到工作中，为公司发展贡献自己的青春力量。西安航空学院毕业生陈一强代表新职工与大家分享了培训期间的收获和感受，多角度抒发了在培训中的所思、所感、所悟，表达了要以最快的速度完成从学生到企业员工角色的转变，尽快融入河北四建大家庭的坚定信心和美好期待。他表示，新职工要充分利用公司搭建的平台，在三年内考取二级建造师的证书，五年考取一级建造师并进入到项目班子成员，在公司发展中出业绩、作贡献。
大公司总营销经理唐志强对新工作人员享有意愿与呵护，对年轻人人长大、立志提到3点建议大家：第一，青年人要积累厚重经验。青年人要到基层、到工地一线学习，学到宝贵经验，提升能力；青年人要向书本学习，汲取新知识，以理论指导并应用到工作实践中；青年人要互相学习，相互借鉴、取长补短、共同进步；青年人要在工作中积累经验，“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。”一定要用积极的心态去面对工作，不断总结得失，积累经验，提升自己。
第一，年轻人人要心存感思有你感思有你。年轻人人要谦恭，要脚踏板实景，要常存感思有你的心。感思有你爸爸妈妈们，就会是坚持的工作，报答孩子；感思有你河北四建业企业公司，就会是要做到忠于职守河北四建业企业公司，爱岗恪尽职守，和河北四建业企业公司同甘共苦，风风雨雨同舟。 3.，成年人要有担任之勇。工厂现今仍处于改革不停，想要成年人有担任精神状态，充分表现成年人活力精力不足、更好地锐意进取的优点和缺点，尽快的勇挑肩负，不对得起父母、院校、公司的的养育，树立本岗，真抓勇于担当，勤奋敬业爱岗；要勇于针对困难，不畏艰险；要严于律已，充分表现榜样转换，发扬正气，为工厂进展建功。司党组镇长、董事会长董兴盛解释了现今生活局势、单位的的经济发展路程、司的强盛成就感和的经济发展优势，对新人指出三点愿和的要求：一是要仰望星空，也要脚踏实地。“志不强者智不达，言不信者行不果。”大家要把远大的理想抱负与当前实际结合起来，与本职工作结合起来，既要“仰望星空”，也要“脚踏实地”，以“三年独当一面，五年撑起一摊”作为近期奋斗目标。要把河北四建作为事业和梦想启航的地方，兢兢业业全身心投入，做一个乐业敬业、爱岗敬岗的好职工。
二是勤于学习，也要勇于实践。作为施工企业，工地一线是砥砺人才的磨刀石、锻炼能力的大课堂，能力出众的干部都是在一线锻炼中成长起来的。要想快速学到真本领，就需要甘于主动吃苦，勇于自我加压，把一线生活当成考场，把工作岗位当成赛场，耐得住寂寞，熬得住艰苦，在一线工地火热的生产中经风雨、长本领，掌握真才实学。
三是要恪守讲究，也会勇敢全新。用作新新员工入职的工人，朋友要认真细致学习的制造行业国家标淮、科技标淮和我司的体系体系，让国家标淮、讲究和体系入脑深入人心，用国家标淮、讲究示范带头好我们的做法，用国家标淮、标淮建筑好每段个营业部分部分项项目工程，用国家标淮、讲究服务管理好每段笔市场经济业务部门，用国家标淮、讲究防范好每段项运作危险 。并且要勇敢全新、懂得全新，懂得会发现了古人未会发现了的话题、懂得小结古人未小结出的成功经验。朋友在的在业务上，行不行紧环绕着我司提升，自省自发性地想法和探寻的在业务上的各种各样话题，要在彼此的职务内有所冲破。四是要煅炼上班力量，同时锻炼运动品性。用户 从当个学生党转头为当个机构干部职工，新颖、遐想与茫然的情绪纺织在人物转移的时候中，再次时候中，用户 是需要煅炼上班力量，以立刻尽职尽责上班工作，更加锻炼运动品性，生成合理积极向上的市场价值价值观的作用；要经常增加醒过来的脑袋，扣好职业分析之路的首先粒扣子，就不要被纷纭错综复杂的恶意认识到所诱人。要仍旧大力抓好自身业务医德素养，大力抓好清正廉洁纪律认识到，知敬畏之戒、存戒惧、守范围，心怀律己之戒，常思贪欲之害，在在心里守住拒腐防变的耐用防线，在任何的事情下必须经受得了抉择，清清正白处世，干洁净净干活儿。用户 务一定了解一生的创业机会，引领目光远大的奋发图强对象，把你塑造形象变为当个德才兼而有之的最佳高校毕业生，切不要因只图一己之私而溜进险境，作用你的越来越好前程。最后，公司副总经理刘金河强调，各单位要重视人才培养，关心新职工的工作和生活，安置好见习工作岗位，解决好工作生活中遇到的各种困难，帮助新职工逐渐熟悉、适应新环境，对新职工成长过程进行全面跟踪，建立“一人一档”个人发展档案，记录每一位职工的工作、学习、生活等各方面情况，规划好每位职工的职业生涯。“路虽远，行则将至；事虽难，做则必成。”希望新职工以此为起点，以更加饱满的热情、昂扬的斗志，早日成为企业发展的栋梁之才，为公司的持续发展增添蓬勃动力。 （人力资源部）