为保证培训取得扎实效果，市场开发科科长王龙龙和劳务开发负责人宋敬凯通过QQ工作群广泛征集职工们的意见和建议后，经过汇总整理，精心准备，分别制作关于建筑安装和劳务市场开发的培训课件，确保职工们学有所思、学有所获、学以致用。
上午8:30，由实战经验丰富的王龙龙率先开讲。他结合宣传视频和图片从公司的资质、业务范围、发展历程、建筑安装市场开发流程、企业荣誉及《全员开发奖励办法》六个方面进行了详细的讲解，让大家对公司目前现状和建筑、安装开发工作有了更全面的了解。随后，宋敬凯采用案例分析、互动问答的方式，围绕大家比较关心的如何挖掘客户与自身优势、办理相关入围手续及如何判定该劳务分包是否可以承接、关于劳务分包收费费率及税率、关于对分公司《对外承接劳务分包工程管理办法（试行）》文件的解读、相关风险的防控措施等问题，进行深入浅出的阐述，使大家茅塞顿开。另外，主讲人还针对大家在第一季度市场开发过程中存的问题进行专业分析与解答。紧接着，计振邦从目前市场形势分析、市场开发的重要性、开发人员注意事项三方面对大家进行指导。同时鼓励大家带头参与到全员入市行动中来，要求大家一定要解放思想，勇闯市场，并郑重承诺及时兑现奖励。
会议安排室里，主讲人消费者们讲的卖力、较真，举手发言人不时心细有效沟通、较真记点评，不时更好地在线互动专业学习交流，专业学习环境强烈而浓烈。许多人纷纷扬扬说道，此前培圳实际上方式高大上、內容多种，还有点有共性性，赢得慢慢。张新煜而言此次训练很按时也很必要性，说实话在用户联合的奋勇下，分总部茶叶的专业卖场推广设计工作的再推新楼梯平台。还规定，一种是要有居安思危价值观，处理小富即安价值观；第二要第二要切实发挥总部高级综合条件、国有控股中小品牌、表达性营收和平常中小品牌相对于较多等其优势，抓到新机遇，奋勇转型茶叶的专业卖场；三是做好进行对《动员规划设计控制设计赠送技巧》《茶叶的专业卖场推广设计分险提防举措暂行技巧》等八个茶叶的专业卖场推广设计控制有关的程序的真学。
左威就市扬研发任务推出标准要求，一类是市扬研发科不得不对干部职工提供数据的楼盘问题实时制做调查问卷；第二是《全员性研发赚钱方案》不得不坠入实处；三是楼盘部市扬研发有所作为两种着力点中的一种，楼盘营销经理要把市扬研发任务入脑、入髓的学习知识，满足以实地现场保市扬。杨帅在安全隐患传染病防治、研发问题的渠道与对楼盘研究隐患排查等方向对其进行了教课和教育指导。之后，分工厂管理者聂锡桥就销售领域发展本职工作的做到让，规范群体在职员工慎重学习内容，更好地变为销售领域发展的懂行里手，良好分手后交接销售领域，型成动员想销售领域、动员闯销售领域、动员保销售领域、动员拓销售领域的新场面。八是分工厂将以交谈会等组织化形式随时组织化销售领域发展内容学习培训；第二是分工厂部主要负责和人大型建安平台要起动分属员并领导带头放进到销售领域发展中去，良好抓拍、展示 数据信息；三是群体在职员工要优质化量成功本职工作的，为大型的项目车间保销售领域影响爆发力。（三分工厂）